IT業界の社長・経営幹部から労務管理の苦労を解放します

人材・組織診断CUBIC

人材・組織診断ソフト「CUBIC」


社長さんにご質問

社長さん・経営幹部さんにご質問です。
こんなことで、悩んだことはありませんか?

   [check]活躍できる人材を採用したいのだが...
   [check]社員の能力を最大限に発揮させたいのだが...
   [check]社員が活力に満ち、働きがいのある会社にしたいのだが...

   [check]「俺(社長)と合う若いのが入ってこない!」
   [check]「面接の時はいいと思ったが豹変したなぁ」

弊所は「CUBIC」のご活用をおススメします!


「CUBIC」とは?

開発元であるAGP行動科学分析研究所は過去数十年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目し、研究を進め様々な手法等を開発してきましたが、そのノウハウをコンピュータのアプリケーションソフトにしたものがCUBICなのです!

 CUBICを活用することにより 

  1. 「採用計画」「人事計画」において、適性判断基準の位置付けの一つとすることができます。
  2. 採用する従業員の特性の判断材料の一つとすることができます。
  3. 従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。
  4. 診断データを蓄積・分析することにより、"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。

 CUBICの特徴 

20分という短い時間の中で、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。

従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でした。
しかし、CUBICではひとつの設問で3~4つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の1/4程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。


① 採用 適正診断(2,100円/人)

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。
また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。

採用適性診断により、
  [check]個人の性格特性
  [check]適性職務
  [check]定着・安定性
  [check]採用判定 
・・・などをみてはいかがでしょうか!

採用適性診断診断結果のイメージは こちら


② 現有 社員適正診断(3,150円/人)

職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。
同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。

現有社員適性診断により、
  [check]個人の性格特性
  [check]価値観
  [check]適性職務
  [check]本人自身の自己分析 
・・・などをみてはいかがでしょうか!

現有社員適性診断診断結果のイメージは こちら


ご利用料(診断費)

基本料や初期費用は頂戴いたしません。

「採用で1名だけ使いたい!」という利用も可能です。
(その場合は、2,100円のみです。)

人材・組織診断ソフト「CUBIC」診断費
①採用 適正診断2,100円/人
②現有社員 適正診断3,150円/人


ご利用の手順

  • 弊所へ以下フォームにてお申込みください。
  • 御社へ「申込書」「分析回答票」を電子メールでお送りいたします。
  • 「分析回答票」を診断する人数分印刷し、対象者に回答していただきます。
  • 「申込書」と回答済「分析回答票」を、郵送または電子メールにて弊所へお送りください。
  • 弊所で診断後、以下日数を目安で御社へ分析結果を電子メールで送付いたします。
診断人数受付日より
5人未満約3日
10人未満約7日
10人以上要相談
  • 送付するものは、以下の資料です。
     ① 個人特性分析表(1件につき2枚)「管理者用」
     ② 個人特性分析表(1件につき2枚)「ご本人用」
     ③ 個人特性分析順位一覧表(2件以上お申し込みの場合のみ)


「CUBIC」のお問合せ

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